Die Konfliktbewältigung innerhalb und zwischen Unternehmen sowie zwischen Mitarbeiter*innen und/oder Vorgesetzten.

Gerade am Arbeitsplatz ist viel Raum für Konflikte. Das gleiche gilt für das Wirtschaftsleben. 

• Zwischen Vorsetzten und Mitarbeiter*innen
• Firmenübergängen / Nachfolgeregelungen
• Unternehmensverkäufe
• Vertragliche Unstimmigkeiten / Lieferverzögerungen / Qualität / etc.
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Die Kosten für einen Rechtsstreit sind deutlich höher mit einem ungewissen Ausgang. Diese Eskalationskette ist unausweichlich, wenn sich die Positionen verhärten und dann kein Ausweg mehr gesehen wird. Hohe Kosten, lange Wartezeiten, Risiko und eine Win/Lose Situation sind das Ergebnis eines Rechtsstreit vor Gericht.

Die Mediation bietet eine Alternative: Durch den Mediator wird dem Konflikt auf die Zahn gefühlt, der Mediator ist Verschwiegen, Allparteilich und reduziert die Kosten gepaart mit einer großen Zeitersparnis. Damit ist eine hohe Wirtschaftlichkeit mit einer sinnvollen Lösung als WIN/WIN Situation das Ergebnis der Mediation, jede Partei trägt entscheidend zur Lösung bei.